Sie sind auf der Suche nach Supervision in Berlin, die Raum für Reflexion, Entlastung und neue Perspektiven schafft?
Sie wünschen sich eine supervisorische Begleitung für Ihr Team, Unterstützung in Ihrer beruflichen Rolle oder einen Rahmen, um Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsqualität weiterzuentwickeln?
Mein Name ist Ruth Kaukewitsch und ich lade Sie herzlich ein, sich hier einen Überblick über mein Angebot in Supervision, Coaching, Beratung und Teamentwicklung zu verschaffen.
Systemische Supervision in Berlin – Klarheit gewinnen, Ressourcen stärken
Supervision ist ein professionelles Beratungsformat, in dem berufliche Fragestellungen mit Unterstützung einer externen Person reflektiert werden. Systemische Supervision hilft dabei, komplexe Arbeitsprozesse zu sortieren, Herausforderungen einzuordnen und neue Handlungsimpulse zu entwickeln. Ziel ist es, Arbeitszufriedenheit zu erhalten, Belastungen zu reduzieren und – wo nötig – Konflikte konstruktiv zu bearbeiten.
In meiner Arbeit ist mir eine offene, wertschätzende Atmosphäre besonders wichtig. Ein wohlwollender Blick auf die einzelnen Personen und auf die Organisation bildet die Basis unserer Zusammenarbeit. Mit Neugier, Klarheit und manchmal auch einer Prise Humor schauen wir gemeinsam auf das, was gut funktioniert – und auf das, was Sie verändern möchten. So werden Ressourcen sichtbar, die im Arbeitsalltag oft verborgen bleiben.
Für wen ist Supervision geeignet?
Ich begleite:
- Teams vor allem aus dem sozialen, kulturellen und pädagogischen Bereich
- Gruppen, die ihre Zusammenarbeit reflektieren und weiterentwickeln möchten
- Einzelpersonen, die berufliche Themen klären oder ihre Rolle stärken wollen
- Leitungskräfte, die Verantwortung tragen und sich Coaching auf Augenhöhe wünschen
Typische Themen in der Supervision
- Reflexion der beruflichen Aufgaben und Rollen
- Zusammenarbeit im Team und interne Kommunikation
- Umgang mit Klient*innen bzw. Kund*innen
- Arbeitsbelastung, Gesundheit und Work-Life-Balance
- Konflikte, Zuständigkeiten und Strukturen
- Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen
Ablauf einer Supervisionssitzung
Eine Supervisionssitzung ist klar strukturiert und zugleich offen für das, was die Teilnehmenden mitbringen:
- Eingangsrunde zum aktuellen Befinden
- Sammlung der Anliegen
- Priorisierung und Auswahl der Themen
- Gemeinsame Bearbeitung mit systemischen Fragen und anderen Methoden
- Zusammenfassung und Abschluss
Die Themen kommen immer von Ihnen. Ich moderiere den Prozess, halte den Rahmen und begleite Sie mit systemischen und gestalttherapeutischen Interventionen.
Supervisionssitzungen dauern in der Regel 1,5 bis 2 Stunden und finden häufig monatlich statt.
Ort & Setting
Die Sitzungen können stattfinden:
- in meiner Praxis für Supervision in Berlin Kreuzberg
- online als Online-Supervision
- bei Ihnen vor Ort in Ihrer Organisation
Viele Teams starten gern mit einem Teamtag, um gemeinsam innezuhalten, Erfolge zu würdigen und Entwicklungsfelder zu klären. Die Inhalte werden in der Regel vorab – oft gemeinsam mit der Leitung – abgestimmt.
Zum gegenseitigen Kennenlernen biete ich Ihnen gern ein kostenloses Vorgespräch an – persönlich oder online.
Ein paar Worte zu mir
Ich begleite Teams, Gruppen und Einzelpersonen seit vielen Jahren in ihrer beruflichen Entwicklung. Als systemische Supervisorin und Coach (DGSv), Gestalttherapeutin, Mediatorin sowie Diplom-Theaterpädagogin und Diplom-Sozialarbeiterin verbinde ich fundierte Fachlichkeit mit langjähriger Feldkompetenz – insbesondere im sozialen und kulturellen Bereich.
Seit 2015 arbeite ich in freier Praxis in Berlin. Regelmäßige Supervision, Intervision und kontinuierliche Weiterbildung sind für mich selbstverständlich.
Auf der Unterseite „Über mich“ finden Sie ausführliche Informationen zu meinem beruflichen Werdegang, meinen Qualifikationen und Weiterbildungen.
Wenn Sie auf der Suche nach Supervision in Berlin sind, die professionell, zugewandt und klar strukturiert ist, freue ich mich auf Ihre Anfrage. Gemeinsam schaffen wir Raum für Reflexion, Entwicklung und nachhaltige Entlastung im Arbeitsalltag.
Kontakt
Wenn Sie Interesse an Supervision in Berlin haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.
Telefon: 030 – 239 40 239
E-Mail: post@ruth-kaukewitsch.de
FAQ Supervision Berlin
Viele Fragen zur Supervision in Berlin tauchen im Erstkontakt immer wieder auf: Wie läuft eine Supervision ab? Für wen ist sie geeignet? Welche Themen können bearbeitet werden?
Im folgenden FAQ-Bereich finden Sie kompakt zusammengefasste Informationen rund um Supervision – zu Ablauf, Rahmenbedingungen und typischen Fragestellungen.
Die Antworten geben Ihnen eine erste Orientierung und unterstützen Sie bei der Entscheidung, ob Supervision in Berlin für Sie oder Ihr Team passend ist.
Supervision ist ein professionelles Beratungsformat zur Reflexion beruflicher Situationen. Sie dient der Qualitätssicherung, der Entlastung von Mitarbeiter*innen und der Verbesserung der Zusammenarbeit im Team.
In der Supervision werden berufliche Situationen gemeinsam reflektiert. Anliegen der Mitarbeiter*innen werden gesammelt, priorisiert und vertieft bearbeitet. Dabei geht es um das Verstehen von Dynamiken, das Klären von Rollen und Erwartungen sowie um die Entwicklung konkreter Handlungsmöglichkeiten.
Supervision schafft einen strukturierten Rahmen, in dem schwierige Themen offen angesprochen und neue Perspektiven erarbeitet werden können.
Supervision hilft, schwierige Arbeitssituationen zu reflektieren, Rollen zu schärfen und Konflikte zu klären. Sie unterstützt Mitarbeiter*innen dabei, handlungsfähig zu bleiben und die eigene Gesundheit zu erhalten.
Supervision richtet sich besonders an Fachkräfte im sozialen, pädagogischen, therapeutischen und beratenden Bereich sowie an Führungskräfte. Grundsätzlich profitieren alle Berufsgruppen von beruflicher Reflexion.
Supervision richtet sich in erster Linie an Mitarbeitende. Sie unterstützt sie dabei, ihre berufliche Rolle zu reflektierten und in guter Qualität auszufüllen sowie langfristig gesund zu bleiben. Supervision findet häufig im Gruppenkontext statt und bietet Raum für Austausch und gemeinsame Reflexion. Supervision ist meist ein langfristiger angelegt.
Coaching hingegen richtet sich überwiegend an Leitungskräfte. Es begleitet sie bei Führungsfragen, etwa in der wertschätzenden Kommunikation, in der Gestaltung von Zusammenarbeit sowie in der professionellen Begleitung von Mitarbeitenden. In der Regel werden 3 – 10 Sitzungen zu ganz konkreten Themen vereinbart.
Regelmäßige Termine – zum Beispiel monatlich oder alle sechs Wochen – haben sich bewährt.
Einzelsupervision dauert in der Regel 90 Minuten. Teamsupervision umfasst meist 90–180 Minuten – abhängig von Teamgröße und Fragestellung.
Ja. Online-Supervision ermöglicht eine ortsunabhängige Teilnahme und ist besonders für Teams mit wenig Zeit oder mehreren Standorten geeignet.
Nein. Supervision in Berlin ist ein berufliches Beratungsformat. Wenn persönliche oder psychische Belastungen im Vordergrund stehen, kann eine Psychotherapie sinnvoll sein.
Im Rahmen der Supervision in Berlin werden unterschiedliche Formate angeboten – abhängig von Anliegen, Teamstruktur und institutionellem Kontext:
Einzelsupervision
Reflexion der eigenen beruflichen Rolle, Entscheidungsprozesse und Belastungssituationen.
Teamsupervision
Bearbeitung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Konflikten innerhalb eines Teams.
Fallsupervision
Gemeinsame Betrachtung konkreter beruflicher Situationen oder herausfordernder Klient*innenkontakte.
Leitungssupervision
Unterstützung von Führungskräften bei Rollenklärung, Verantwortung und Personalführung.
Welche Form der Supervision in Berlin sinnvoll ist, hängt von Ihrer Fragestellung und dem organisatorischen Rahmen ab.
Viele Teams nutzen Supervision je nach aktuellem Bedarf zur Besprechung von Fällen und Themen der Organisation bzw. Herausforderungen innerhalb des Teams.